扬州大学考研通过率，扬州大学考研通过率高吗
七联优秀学员访谈
为感谢广大学员们的信任和支持，七联就职特地开设「学员访谈」栏目。
每月定期邀请优秀的内定学员，分享TA身上的闪光点和宝贵经验，以他人为鉴，助力就活
优秀内定学员介绍
基本信息
身份：七联23卒学员・M同学
课程：七联・行业VIP
出身：慶應義塾大学・MBAコース
選考会社（部分列举）
◇ コンサルティング・シンクタンク
DTFA、EYストラテジー･アンド･コンサルティング、デロイト トーマツ コンサルティング、PwC、パーソルプロセス&テクノロジー、アクセンチュア、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ、、ビジョンコンサルティング、アビームコンサルティング、船井総研、大和総研、日立コンサルティング、ビービット、ビルコム
◇ IT
TDCソフト、システナ、日本IBM、IJDS 、ISE、富士通、アマゾンジャパン、楽天、シンプレクス、ソフトバンク、DXC、DTS、ISID、ISID-AO、NTTデータ、セールスフォース、SCSK、リコージャパン、富士ソフト、富士通エフサス、日立ソリューションズ
◇ メーカー
日立製作所、NEC、ジョンソンエンドジョンソン、本田、ニトリ、ソニー、パナソニック、FAST、恵和株式会社
◇ その他
インテージ、セプテーニ、イオンモール、物語コーポレーション、ホームロジスティクス、日立物流
本選考内定公司
TDCソフト、システナ、富士通、DTFA
学员访谈・第23期
#七联学员访谈
大三来日本留学决定在日本工作
日语是工具不是目的
七联：简单介绍下自己吧。
M同学：大学三年级通过2＋2形式来到日本，国内本科前两年是日语专业，来日本修了一个双学位，大学后两年（第二专业）是经营学专业。
因为想学习语言，（大学）报考的都是语言相关的专业，一开始最想学法语，但由于各种阴差阳错，最终进入了日语系。
学习语言没有任何排斥，只是选择专业的时候对于日本，或者日语本身并没有很深的了解和兴趣。
七联：大学从零学习日语，有什么目标吗。
M同学：一直有一个目标，就是来日本读大学院，来日本继续深造。大学三年级选择来日本，相当于提前来日本做准备了。
七联：什么时候产生了这个目标。
M同学：决定以2+2身份留学的时候，因为当时也可以选择不来，大学后两年不一定非要在日本读，也可以3+1，或者留在国内读本科，如何选择完全根据个人情况来定。
来日本更适合我学习日语或经营学，事实证明，大学后两年来日本，新的国家、新的学校、新的专业，成长速度非常快，也非常充实。
七联：全新的世界。
M同学：没错。
而且大三还创业了，自己成功开了一个网店，一方面是为了活用日语，跟日本社会有一个实际的接触，锻炼日语コミュニケーション能力，另一方面也想培养自己面对不同的客户，不同的经销商，为人处事、待人接物的能力。
钱不是做这件事的首要目的，最后觉得该锻炼的都锻炼到了，还挺有達成感的。
七联：学习和社会实践两手抓。
M同学：哈哈哈，不过来日本的时候就想好了，读完两年不回国，是以“为之后读大学院做准备”为前提来日本的。
七联：目标很明确。
M同学：是的是的。除了读大学院，我也一定要在日本就职，这个目标也很明确。
七联：是有什么原因吗。
M同学：深层的原因，说实话，有些不甘心吧。
个人的高考分数超过一本线50多分，还是很不错的成绩，拿着这个分数最后却去了二本的学校，虽然是一本的专业（专业分数线超过一本）专业里面高考成绩也是名列前茅。
七联：还是对自己有高期待。
M同学：虽然大学读了两个专业，但两个专业都没有吃得很透，日语只学了两年，经营学也只学了两年，既然决定在日本就职，还是需要进一步深造才更有竞争优势。
而且对于我来说，我想学的东西不是日语的附属，日语是我的专业的附属。
站在长远的职业规划道路上看，日语只是我其中一个语言技能，我还会考虑英语，我的专业能力，我的兴趣爱好，它们共同组成了我。
七联：把日语当作一种工具。
M同学：是的，另外英语也是保持跟日语一样的水平在进步，是把语言当作工具或知识构成的一部分。
七联：家里人一直都支持你吗。
M同学：他们也觉得我可以到外面搏一个机会，来日本闯一闯，可以说是在家人的推动下来到日本的。
但决定来日本，包括学部毕业后继续考学是我自己的选择。因为不管是学历背景，还是硬实力和软实力我知道都是不太够的，所以想在日本读一个好学校的修士，提升自己。
七联：更上一个台阶。
M同学：是想更上一个台阶，总觉得自己不应该就止步于二本学校。
七联：自己的性格是怎样的。
M同学：我一直说自己是一个没有上进心的人，觉得平静才是最珍贵的。
与其说我要全面发展，不如说我要过好自己的日子，我要干什么就去干，尽最大的可能让自己丰富，比如在发展兴趣爱好的过程中结交的一些朋友，人际关系也会组成我的一部分，更随性，更洒脱。
七联：就算过好日子也是有要求的。
M同学：确实从客观上说也是。不然就职过程中也不会那么焦虑了。
#七联学员访谈
拿到内定“危机感”反而更强
上进心驱使自己不断向上攀登
七联：能具体展开说说就职的焦虑吗。
M同学：比如我内定了一些中等，大型IT公司，但是我反而更加焦虑了。
因为我一直是以既卒身份就职，别人可能觉得，你找了快小一年，既然找完工作，找到一份工作就去做嘛，能听到很多诸如此类的外部声音。
七联：反而给你很大压力吗。
M同学：压力更大的原因是，如果我找不到更好的，就要去不是让自己那么满意的公司了，所以危机感其实是更加强烈的。
比如别人会说，“你都拿到内定了怎么反倒更有精力就职”，或者“这么久了你居然还有热情找工作”。
但在我看来，就活技巧都具备了，各方面准备也相对成熟了，难道不应该这个时候最有热情嘛。
七联：正是最想努力的时候。
M同学：没错，我希望第一份工作起码要符合我对生活的期待和标准。并且我还愿意为其一直努力。
七联：这里的期待和标准指的是什么。
M同学：成果要对得起自己的付出。好比大学没有匹配高考的分数，即我付出的努力，这时就会产生一种“上昇志向”。
七联：激发出了“上进心”。
M同学：我心里有一个默认基准是，我就应该这样子，就应该属于这个梯队。
七联：基准来自于哪里呢。
M同学：可能源自我过去的努力多一些。在自己想做的事情和自身能力的范围之内，尽可能最大限度地实现目标。
比如上大学之前，英语一直是自己的强项，那我到了大学或大学院就想学得更好，另一方面知道自己数学学不好，就不会一定要死磕数学。
七联：还是选择自己热爱的，且擅长的。
M同学：正因为一定要做自己想做的事情，所以要对得起过去的自己，过去的经历，我过去已经付出了这些努力，将来不想浪费。
总体来看也是一以贯之吧，在自己想做的事情上有要求，不管是爱好，创业，还是未来的职业发展。
七联：成长就是这样一点点积累起来的。
M同学：嗯嗯，就是不能辜负过去的自己。
七联：如此坚定的信念是什么时候形成的。
M同学：高考学校选择出问题之后，当时真的很意外，面对一个自己预期之外的事情，结果没有对得起自己的努力，不太喜欢这种感觉，所以就希望能按照之前付出的努力顺利地走下去。
七联：来日本某种程度上改变了结果。
M同学：是的，如果前提条件已经有这么大限制，我只能去令自己不满意的大学，倘若自己还不努力，那就只会走下坡路，没有办法，我只能逼着自己往上面那条路去走。
七联：通过大学院学习有什么收获。
M同学：涉猎的学科和领域非常广，理论和实践相结合，文系理系都会学到，我不是抱着拿到一个学位的目的，是真的喜欢经营学。
就像后来就职寻找财会相关的工作，比起管理、战略，这不是我特别擅长的领域，但如果工作需要学习，我也毫无抵触感，毕竟大学院接触过，之前没学懂的地方，现在为了入社做准备也会好好学。
#七联学员访谈
就职起步晚，环境不利，态度散漫
新卒就职注定了失败
七联：既卒就职之前有在日本找工作吗。
M同学：从大学院二年级三月份开始了解在日就职，开始有行动。
当时刚分完ゼミ，准备毕业论文的同时，在没有任何准备的情况下直接报了公司，进到面试阶段的公司非常少。
七联：差不多本選考解禁之后开始就职。
M同学：是的，其实有些晚了。
但那个时候小白到什么程度呢，不知道自己晚，也不觉得晚，就觉得自己找工作的时间刚刚好
后来加入七联才知道日本新卒就职的整体选考日程是怎样的，才明白原来从大学院一年级（修士一年级）就要开始就职。
七联：就职开始晚的原因是什么。
M同学：分析下来，有两点。
第一点，外部环境，没有就职的氛围，周围新卒比较少，几乎没有就职的信息和情报，听到的声音大多是不用着急，慢慢找。
第二点，个人态度，这也是前期就活失败特别重要的一个原因。此前一直觉得找到工作是一件特别自然的事情，不认为一定要付出很大努力才能拿到Offer。要面试去面就好了，学校有名气，语言成绩也不错，觉得拿到内定是顺水推舟的事情。
七联：对就职的理解有偏差。
M同学：很多门道，规则真的不知道。信息严重缺失，也是不切实际的想法滋生的原因。
七联：身边有跟你一起就职的同学吗。
M同学：有跟同校同届的中国留学生一起组队，就职了三个月，到六月份的时候，大部分人都决定回国求职了，印象中只有一个人在这种情况下找到了日本的工作，可惜那个人不是我，我也是过了三个月没找到工作的其中一份子。
印象中，好像只进过某几个大公司的一次面试，ES和面试回答都是简单写一写，因为没有报名七联，什么都是靠自己。
七联：当时主要选考了哪些行业和公司。
M同学：那个时候做得不好的、事后也在反思的一个点，是放弃了咨询业界，虽然也有看，但没有当作主要的就职目标。
一直认为咨询的选考肯定很难，我怎么能够进得去呢，后来才发现MBA选考咨询业界反而更匹配。
但“匹配”不是指选考方面，虽然学到的知识和业务内容的匹配多一些，但Case面试跟学校的グループワーク还是不一样，面试需要大量的技巧，以及大量的应试练习，跟上课的小组讨论有很大的区别。
七联：为什么觉得自己去不了咨询。
M同学：主要原因还是不懂吧，不知道用什么样的技巧选考胜算更高。
IT选考的公司也非常少。当时就看组队的大家报什么，我是メーカー、商社投得比较多。
七联：没有经过深思熟虑。
M同学：是的，真的是没在就职上花心思。
别人选什么，我就跟着一起投，都是没有听说过的公司，可以报的话就报了无所谓，不会觉得说拿不到内定天就塌了。
七联：没有紧迫感。
M同学：完全没有全力以赴。
修士二年级找工作那三个月，投了大约20家公司，ES通过率四分之一，自我分析、业界研究、企业分析几乎为零，五六家进入一次面试，除了进入面试的公司会看下IR情报，但可能方向错误或缺乏面试技巧，最后都挂了。
七联：没有认真对待就职
M同学：往事不堪回首
事后回想起来完全是在一条错误的道路上越走越远。
对比我后来的就职状态，早上起来就坐在电脑前面专心致志准备，其他什么都不干，一周五个工作日可能有六个面试，这是一个正常的就职状态。
七联：没有对比，没有醒悟。
M同学：那阵身边的人可能都觉得就职无所谓，不是一件特别难的事情。
即使到了六月份没有内定，大家也没有觉得这是该引起重视的状况，普遍都还抱着一副波澜不惊的心态。
抱着这样的想法，就职失败是注定的。
七联：什么时候意识到要转变了。
M同学：来自一位朋友的启发和影响。
一个東京大学理工科的朋友跟我差不多开始找工作，但他比我很早就加入了七联。
当时他日语不太行，没有推荐的机会，ES通过率也非常低，报了几家公司ES全落了之后，他很果断地就加入了七联。
他是一个非常理性的人，但在就职这件事上，他就直接说“我要加入七联”，实话实说，当时我不能理解，还跟人家说“找工作怎么还要找机构，你就自己找呗”…结果看看我自己找的下场，惨不忍睹
七联：他选考的情况如何。
M同学：人家跟另外一个同学一起跟七联老师面对面咨询过一次后就直接报名了，一共选考了五家公司，拿到了两家Offer。
七联：通过他知道了七联吗。
M同学：是的，都是一起开始就职的同学，别人有内定了，都找到工作了，我的日语和英语又比他要好，为什么我拿不到内定呢。
七联：挫败感
M同学：六月份没有内定，七八月份比较失意，预感说年内（2021）应该拿不到内定了，没有外界的帮助自己一个人也不太行了，那阵终于意识到就活已经是一个失败的事情了。
七联：什么时候加入了七联。
M同学：正好休息了一个半月多，调整了下心态，十月份加入了七联，报名了「行业VIP」课程，VIP老师是Karin。
#七联学员访谈
加入七联选择VIP课程
从零打磨基本功，全面活用七联
七联：十月份集中选考了哪些公司。
M同学：主要是在BCF上找，加入七联之前都没有听说过CFN。
那阵主要想抓住22卒的选考尾巴，觉得不能等我彻底毕业了再找工作，还想以22卒的新卒身份再试一试。当时也是跟着老师定的方案走，广撒网，能报的都报了。
但现实是残酷的，报BCF之前，我什么都没练过，有种以卵击石的感觉，毕竟前面的基本功不扎实，本来BCF上面登录的公司就很TOP，招募的职位特殊，录取的人也不多，以一个特别低的能力挑战更高的目标，注定是不行的。
七联：BCF选考了多长时间。
M同学：三个月左右，因为BCF的选考节奏比较快，不需要参加Web-Test或经历层层筛选的环节，根据你提交的申请公司会邀请你去面谈。
印象中邀请我去面谈的公司还挺多的，但我觉得那不是面试，企业首先会判断你值不值得去面试。
七联：Karin老师如何辅导你的ES。
M同学：跟我一起从零梳理ES，搭框架，深挖ガクチカ、志望理由、自己PR等基本内容。
毫不夸张地说，进入七联之前我什么都没有，是跟老师从学历的经历一点点挖掘的，包括逻辑的搭建，遣词造句等等。
因为我是VIP学员，除了找VIP老师一对一辅导，也可以使用七联的ES免费修改服务，因为前期都打磨好了基础段子，之后我会根据公司的选考情况提交到七联的学员ES修改系统上面进行修改。
七联：整体辅导进程是怎样的。
M同学：整体是循序渐进一步步来的，比如刚开始先从ES起步，这过程也包括了自我分析，分析自己的优势和短板，找到自己想做什么等等，然后是整理行业，划分公司，根据外部环境和自身能力，看我可以投哪些公司。
如果我有即将面试的公司，也都会找Karin老师进行模拟面试的辅导。如果我需要什么样形式的练习或者选考资料，也会找老师要。
七联：跟Karin老师一共进行了多少次模拟面试。
M同学：算下来总共有20+次，基本重要面试前都会约老师进行模拟面试，根据每次实战之前的准备不断完善面试稿。
Karin老师会给我的面试稿提修改意见，我当场记下来然后再改，有时她会给我一些优秀前辈的参考资料，也很有帮助。
比如后天是富士通二次面试，提前两天约Karin老师一起面试。而除了Karin老师，也会约在IT、咨询领域工作的其他老师进行模拟面试面谈。
七联：VIP课程的每一次辅导都有针对性。
M同学：是的，每次干什么都很明确，老师本身也非常了解你当下的实际状况，知道你现阶段需要提升什么，给出的指导不仅是你需要的，也是能立马用到实战上的。
七联：可以举个例子说明吗。
M同学：比如前期面试我的语速非常快，语气又特别平，像是机器一样在说话，几乎没有什么感情，Karin老师就会一针见血地指出来，“你的抑扬顿挫在哪里”，“你的微笑在哪里”。
七联：面试要有精气神。
M同学：通过她的辅导，知道了在面试过程中不仅回答的内容很重要，语气、语调、面部表情这些自以为不足为奇的细节也是需要重视的考察要素。
后来我就要求自己，不管面试官是什么表情或状态，只要参加面试就要保持微笑。
七联：面试传递出来的情绪是积极的。
M同学：对的，其实这些也算是面试技巧范畴里的，面试不仅是你的说话内容，怎么展现你的人物像，怎么让面试官对你产生兴趣，对你留下印象才是重点。
就像Karin老师说的，面试官只有对你有印象，才有可能让你通过（面试），如果一天面试完那么多人都不记得你，又怎么可能让你通过呢。
#七联学员访谈
既卒身份没有给就职带来不便
通过秋冬实习了解公司，确定志望
七联：什么时候以既卒身份开始就职。
M同学：我没有特别在意自己从什么时候开始以既卒身份找工作，印象比较深刻的，是选考楽天时，看到2022年10月入社，或者2023年4月入社，可能是那个时候明白说要接触2023卒的选考了。
找工作成为既卒的时间点和我真正身份上成为既卒是不一样的。
今年（2022年）1月开始参加的一些秋冬インターン招募的对象是2023年入社的就活生，那阵我已经在为2023年本選考作预热了，虽然找工作的身份变成了既卒，但我当时还在写毕业论文，就感觉自己还是学生。
七联：没有特意把自己当作既卒生。
M同学：是的，内心不会有什么落差感。
我加入七联之后就一直在投，在找，从来没有间断过，很早就开始准备2023卒的选考了。身份上我虽然毕业了，但我依然没有停下就职的脚步。
还有一点，是我选考的公司对既卒都比较友善，没有出现明显的差别或为难，公司通常在募集要项里就写清楚了毕业年份的要求，或者欢迎既卒投递之类的说明。
七联：主要选考了什么行业。
M同学：加入七联初期，在选择业界上没有特别大的限制，大约在応募秋冬实习的时候，IT领域相关的公司选考比较多，也选考了一些咨询公司。
当时就活形势已经很严峻了，BCF也失利，就想快点拿到一家内定让自己安心，毕竟就活最基本的诉求是收获Offer。
知道了IT对人才需求大，七联学员的内定实绩多，拿到内定的机会更大，就重点选考了IT。
七联：选考IT和咨询，有什么不同之处。
M同学：说实话，我不太喜欢プログラミング，但我愿意学，与其说适合IT，不如说我一直往IT需要的人物像不断靠近，不断得向面试官展示自己可以在IT行业发光发热。
参加咨询公司的选考，面试官给我的感觉更像是一个师傅，一名老师，很亲切，面试下来也觉得更适合自己。
七联：参加秋冬实习有什么收获。
M同学：收获还蛮大的。参加IT公司的实习，实际运用了当下流行的热门技术，感受到了真实的职场氛围，主要是了解行业，了解技术，了解工作的人。
另外也参加了德勤监察法人的实习，连续三天从早忙到晚，每个人都有チューター，随时进行答疑和反馈。最后一天，除了实习的各个小组要发表，实际在公司里工作的人也要给出一个“示范”发表，就像正式给客户提案一样，对比自己做的东西，距离真正工作后的水平还是有很大差别的，学到了很多。
七联：什么时候确定咨询是第一志愿。
M同学：拿到内定，实际有了公司的对比之后，才知道哪个更适合自己。
有了可选择的对象，才会选择自己更想做的业务，更想达成的成就感。
但通过实习，确实让我发现自己更想去咨询行业，想成为在咨询公司工作的商务人士。
七联：前面提到所学专业跟咨询也很匹配。
M同学：是的，接触的业务内容跟我读大学院每天做的事情一摸一样。
比如给你一个新的业界，或者一家新的公司，你要从零做调查，从宏观到微观，从整体到局部，一层层课题分析，最终给出提案，发表，这跟在学校进行Case调查是完全一致的。
七联：就像前文说的，是真的喜欢、热爱经营学，衍生到工作也一样。
M同学：没错，“達成感”特别重要。
这就是我想做的事情，能把所学的知识用来解决问题，改变企业的未来、社会的未来，有一种志向得以实现的感觉。
七联：通过实习发现自己有哪些不足。
M同学：不够“社会人化”，不够专业，找工作之后才知道什么是专业。
不管你平时是什么样的人，是社恐还是话少，该你说话的时候就要说，该你发表的时候就要发表，该你拿出成果的时候你就要拿出来。
这一点是给我印象最深，也是自己今后待提高的地方。
七联：要克服心理的障碍。
M同学：是的，总会想“这个是不是不能说啊”“说错了怎么办啊”“露怯了怎么办啊”。
但其实面试的时候面试官一直在观察你，你的紧张或惶恐都逃不过面试官的眼睛。
七联：内心戏太多反而影响正常发挥。
M同学：自己是自己最大的敌人，还是要提高软实力，需要一个不断磨练，不断向上提升的过程吧。
#七联学员访谈
ES&Web-Test综合通过率约95%
面试选考一个月一个大进步
七联：拿到第一家公司内定是什么时候。
M同学：坦白说，应该是从BCF之后，历经了一段从实习准备到冲刺内定的完整就活周期（BCF跟之后的就职活动是两个完全不同的选考时期）
因为有了一定的累积，三月份拿到了第一家公司的内定—TDCソフト。大概从四月份开始，一周五天都有面试选考。
七联：大概投了多少家ES。
M同学：差不多40～50家，经过Karin老师的辅导，通过率提高到了90%，因为ES和Web-Test一起出结果，综合通过率约95%，書類選考落的概率已经非常小了。
Web-Test这一环追求的是效率，因为你要抢时间做其他的准备，纵观下来，七联的Web-Test服务体系非常高效且靠谱。
七联：面试选考呢。
M同学：有一个特别平稳的进步过程，比如最初是一次面试都过了，二次面试有挂的情况，接着是二次面试都过了，但在最终面试掉了，到了四月份基本都是终面掉了，五月份拿到内定就终活了。
从二月份到五月份やる気、モチベーション是逐渐增高的。
七联：飞速进步。
M同学：可以这么说，一个月一个大进步。
七联：面试通过率渐渐提高，总结下来做对了什么。
M同学：主要有两个方面的提升。
第一，面试技巧的学习，除了学到面试时应该如何回答，你的谈吐，眼神交流，肢体语言，日语能力，说话方式都会被面试官考察到。
面试稿是其中一个重要的准备工作，你肯定要200%的准备，但除此以外也要兼顾其他方面的提升。
第二，做好企业研究，你去面试一定要知道这家公司是做什么的，听起来很当たり前，但很多时候却很难做到。选考后期，每一家公司我都会做好企业研究，都会单独准备，问题也整理得越来越全。
拿DTFA举例来说，光面试稿我就写了一万多字，而且做了很多关于行业的基础调查，比如有哪些专业名词、专业术语、基础概念，分别代表什么意思等等，可能面试时不会被问到，但是这跟面试的气场和自信程度肯定有关系，再怎么装不经意间也会流落出来。
七联：面试完都会复盘吗。
M同学：肯定会思考面试中自己哪里做得好，哪里做得不好，包括跟Karin老师模拟面试也得到了很多及时的反馈，在正式面试前就知道了很多应该注意的地方，需要规避的雷区。
同时也会看七联的课程，包括面试的课程，ES的课程等等，让自己得到全面的提升。
七联：从一面，二面，到终面不断积累经验，实力逐渐增强。
M同学：真的是这样。
还有一点非常重要，你要直接告诉面试官你为什么适合这家公司，换句话说你要通过面试传递给面试官一个信息—“我能走到第二关”，至于你为什么能走到第二关，就要看你跟（不同公司）面试官之间的交流了。
七联：对比新卒就活，以既卒身份就职有什么区别。
M同学：没有什么区别，因为我主要选考IT和咨询，没有感受到特别大的差异，其他行业就不是很了解了。
#七联学员访谈
对自己的就职负责
七联告诉你怎么把精力用在刀刃上
七联：回顾就职，觉得哪些方面做得不够好。
M同学：对待就职的态度。
不管出于什么原因，就活前期相当长的一段时间内，包括刚开始加入七联的时候，都觉得就职是不用拼命的，没有那种全力以赴的心气儿。
后来是戴维老师的一句话点醒了我——就职是你自己的事儿，可能大家都觉得很平常的一句话，当时就让我一下子明白过来，我要对自己的就职负责，如果自己不努力，别人就算再怎么帮我，也没有用。
七联：自己对自己负责。
M同学：是的，那次恍然大悟才让我思考——我到底对自己有怎样的期待，我到底要付出怎样的努力，那我知道了要付出这样的努力我要不要去做。
说实话，还是意识得太晚，行动得太迟了。
七联：自此之后有一个大的转变。
M同学：没错，精神上有一个180度的大转变，开始拼命，往拼命的状态去了，这样坚持了两三个月。
七联：假设没有七联是不是靠拼命也能做成呢。
M同学：我觉得不是这样的。
到底什么样的公司需要怎样的努力，或者需要哪方面的努力，大概什么样的学生可以试着争取一下，什么样的学生应该另辟蹊径，这些全部都是七联带给我的。
无论是情报源，还是就职的对策，环境等等都是拿到内定必不可少的因素。
所以从结论来说，自己一个人肯定不行，还是要靠七联的帮助。我是站在一个拿到内定、过来人的角度得出的结论，不是想当然的随便说说。
七联：除了有干劲儿，告诉你怎么使力、借力，把力气、精力用到该用的地方是七联能做到的。
M同学：对对对，光徒有热情不知道该怎么做也没有用啊，有时反而是在加强错误。
七联：怎么说。
M同学：好比我在面试的时候很有热情，但我用这份热情把错误的技巧练了10遍，那我只是把错误很顺畅得练出来了而已
另外我也参加了七联周末举办的很多场Case模拟面试训练，一个人总归不知道自己到底练得行不行，但有了老师的指导就可以快速认知自己当下的水平，知道思路有没有问题，能够快速的反馈，快速的改正，快速的进步。
七联：参加多人模拟面试训练有给你印象深刻的老师吗。
M同学：Layla老师，在每一次GD&Case模拟面试之前，都会科普一些相关的分类与知识，不是一上来就让你做题，比较重视时间上的分配与技巧上的输出，获益很多。
七联：通过就活最大的成长和收获是什么。
M同学：学到了什么是“专业”吧。
不管是找工作，还是进入职场工作，都需要你表现出来“专业”。
就像我之前提到的，不管你平时是什么样的人，你平时不爱笑也没关系，关键是你能对顾客笑出来，在面试时笑出来。当然这只是我个人的一个看法。
七联：专业就是做好你的（职业/社会）身份要求你做的事。
M同学：你既然想要这个东西（Offer）你就要做到满足对方的需求。
这不是失去自己，反而是自我进步的一个表现。因为你要进入TOP的公司，人家公司又要求这样的特征，那你就必定要付出一定的努力，让自己变得专业。
学会改变自己，学会完善自己，想明白这一点比较重要。
七联：七联的内定者访谈听得多吗。
M同学：面试公司前都会去听，不是听一遍就完，每个内定者访谈都会听两三遍，比如一次面试前听一遍，二次面试和最终面试前再分别听一遍，会特意倒到自己需要的部分反复听，
感谢第23位七联优秀学员的真诚分享。
「七联优秀学员访谈」，一期与一位优秀学员一对一深度访谈，记录每位优秀学员从零就活的成长蜕变，从一无所知，到自我探索，低谷徘徊，再到加速逆袭，喜获内定，每个人身上的闪光点被越来越多的人看到，自信慢慢生根发芽，努力被认可，付出有结果，Offer不是上天随机的礼物，是综合实力的证明。
你负责努力，七联负责帮你就职成功
日立製作所内定者・千葉大学
9个月就活一到面试就挂，问题就出在“方向”二字
野村證券内定者・慶應義塾大学
临近大四毕业开始就职，2个月拿到野村證券内定，最难的是什么
野村総合研究所・筑波大学
2月份正式就职，3个月拿5家公司Offer，他是怎么做到的
日本IBM・名古屋大学
2020既卒就职，扛过5月狂掉大手的压力，成功入职IBM
DTFA・上智大学
2个月长期实习8家公司，拿下22卒早期选考Offer靠的不单单是努力
DTC・大阪大学
大一准备就活+大二加入七联+大三拼命实习=早期选考内定
エーザイ・京都大学
名校出身日英双语高分，本選考大手公司面试却连掉10家，TA靠什么逆袭？
Panasonic・京都大学
10个月拼命练习死磕咨询无果，重新自我分析后认清职业所爱，一路开挂
サントリー・慶應義塾大学
英语项目9月生斩获消費財メーカーOffer的背后：近一年的不懈努力
日立製作所＆楽天＆SoftBank・名古屋大学
暑期实习5天写不出一篇ES，本選考却收获12家公司Offer，TA做对了什么？
PwCコンサルティング・早稻田大学
2021既卒就职，加入七联面试5家公司3家内定，最终斩获四大Offer
DXCテクノロジー＆富士通・明治大学
2021既卒就职，3个月拼命选考100+公司，斩获10家内定
IJDS＆ワールドインテック・大阪大学
30+博士延毕就职，本選考中后期从零开始，结果完全超出预期
Accenture&Panasonic・大阪大学
本選考正式就职，書類選考通过20+，3个月收获7家大手Offer
DTFA・東京大学
修士入学6个月拿到DTFA内定，暑期实习选考公司50+，以考代练，坚持为王
PwCコンサル・大阪大学
2021年10月拿到23卒早期选考内定，聚焦コンサル，全心全意就活
Amazon・慶應義塾大学
广告VS咨询VS大手IT，字节长期实习惊喜蜕变，斩获Amazon早期内定
NEC・一橋大学
在日工作两年辞职升大学院，11月以新卒选考CFN，3周拿到NEC早期内定
PwC&Accenture・日本大学
日本大学文科生目标IT，实习一路挂，本選考逆袭拿到PwC&Accenture内定
日本IBM・明治大学
PwC实习是就活重要转折点，暑假高频度高强度训练GD&Case，软实力决胜一切
いすゞ自動車&SEGA・日本大学
学部艺术生跨专业就职，ES投递85+，面试60+，本选考斩获6家大手Offer
みずほ証券・大阪大学
文科大学院出身，春夏秋冬就职一年，历经投行&IT&咨询选考，本選考斩获7家内定
扬州大学考研通过率(扬州大学考研通过率高吗)
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